องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์
 
องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
play_arrow แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย 2566 volume_down ข่าวประชาสัมพันธ์ chat_bubble ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง camera_alt ภาพกิจกรรม cast ระบบการจัดซื้อจัดจ้าง egp folder กิจการสภา อบต.ตาเบา thumb_up facebook
place สถานที่ท่องเที่ยว info_outline วิสัยทัศน์ place ข้อมูลอบต-ตาเบา
group คณะผู้บริหาร group สมาชิกสภา group หัวหน้าส่วนราชการ group สำนักปลัด group กองคลัง group กองช่าง group กองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม group หน่วยตรวจสอบภายใน folder โครงสร้างหน่วยงาน camera_alt ภาพกิจกรรม
volume_down ข่าวประชาสัมพันธ์ chat_bubble ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง folder รายงานผลการปฏิบัติงานตามนโยบายของนายก folder งบประมาณรายจ่ายประจำปี folder แผนการจัดซื้อจัดจ้างแผนการจัดหาพัสดุ folder ข้อมูลข่าวสารกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น folder กิจการสภา อบต.ตาเบา folder ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร อบต.ตาเบา folder ศูนย์ข้อมูลข่าวมูลสาร องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
info_outline ข้อมูลการติดต่อ
องค์การบริหารส่วนตำบล
 ตาเบา
อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์

 

 

arrow_back_ios กลับเมนูหลัก
ยินดีต้อนรับ เข้าสู่เว็บไซต์ องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์
ข้อมูลพื้นฐาน
    today โครงสร้างส่วนราชการ
 verified_user กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
 verified_user อำนาจหน้าที่
 volume_down ประชาสัมพันธ์กิจกรรมหน่วยงาน
 verified_user องค์ความรู้KM
 verified_user ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบซีเข้าสู่ระบบแท่ง
 verified_user พรบ-พรก
 verified_user แนะนำการชำระภาษี
 visibility ตราสัญลักษณ์
 public สภาพเศรษฐกิจ
 public สภาพทางสังคม
 info_outline ข้อมูลการติดต่อ
 folder โครงสร้างส่วนราชการ อบต.ตาเบา
ข่าวประชาสัมพันธ์
volume_down ข่าวประชาสัมพันธ์
 cast ประกาศราคากลาง-RSS
 cast แผนการจัดซื้อจัดจ้าง-RSS
 cast ประกาศเชิญชวน-RSS
 cast ประกาศรายชื่อผู้ชนะการเสนอราคา-ประกาศผู้ได้รับการคัดเลือก
บริการข้อมูล
    thumb_up facebook
แผนพัฒนาท้องถิ่น
folder แผนยุทธศาสตร์
 folder แผนพัฒนาท้องถิ่น
 folder แผนการดำเนินงานประจำปี
 folder รายงานผลการดำเนินงานประจำปีรอบ 6 เดือน
 folder รายงานผลการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่น
 folder รายงานผลการปฏิบัติงานตามนโยบายของนายก
 folder รายงานกิจการสภา
การปฏิบัติงาน
folder คู่มือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
 folder คู่มือผลประโยชน์ทับซ้อน
การให้บริการ
folder คู่มือมาตรฐานการให้บริการ
 folder ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
 folder รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
 folder คู่มือประชาชน
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
folder แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
 folder รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
 folder ข้อบัญญัติงบประมาณ
 folder รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี-รอบ-6-เดือน
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
folder ระเบียบ/กฎหมาย
 folder แผนพัฒนาท้องถิ่น
 folder งบประมาณรายจ่ายประจำปี
 folder รายงานการประชุมสภา
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
folder แผนการจัดซื้อจัดจ้างแผนการจัดหาพัสดุ
 chat_bubble ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
 folder สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำเดือน
 folder รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี
 folder ประกาศ
 folder ผลการจัดซื้อจัดจ้าง
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
folder นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
 folder การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
 folder หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
 folder รายงานผลการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
 folder ยุทธศาสตร์การพัฒนา
 folder แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา
 folder แผนอัตรากำลังสามปี
บริการประชาชน
folder สำนักปลัด-อบต
 folder กองคลัง
 folder กองช่าง
 folder กองการศึกษาฯ
 folder ภารกิจ-อบต
 folder พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของทางราชการ-พ-ศ-2540
     folder แบบฟอร์มเกี่ยวกับภาษี
 folder พระราชบัญญัติเกี่ยวกับภาษี
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
folder ช่องทางการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
 camera สมุดเยี่ยม
 video_label ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
 verified_user สายตรงผู้บริหาร
 thumb_up กระดานสนทนา
 sentiment_very_satisfied ประเมินความพึงพอใจ
 share สำรวจความคิดเห็น
 check ita2563
 public e-service
 folder ข้อมูลการเปิดโอกาศให้เกิดการมีส่วนร่วม
หน่วยตรวจสอบภายใน
folder กฎบัตรการตรวจสอบภายใน
 folder นโยบายการตรวจสอบภายใน
 folder กรอบคุณธรรม การตรวจสอบภายใน
 folder คู่มือการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน
 folder คู่มือการให้คำปรึกษาการตรวจสอบภายใน
 folder แผนการตรวจสอบระยะยาว
 folder แผนการตรวจสอบประจำปี
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
folder การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
 folder โครงการบริหารงานองค์กร(อบรมคุณธรรมจริยธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ-อปท
 folder ประกาศแนวทางปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม
 folder ประกาศนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส
 folder การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
 folder ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
folder การขับเคลื่อนจริยธรรม
 folder การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ

สถิติ sitemap
วันนี้ 145
เดือนนี้24,857
ปีงบประมาณนี้(1 ต.ค.65)79,308
ทั้งหมด 280,000
verified_user ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบซีเข้าสู่ระบบแท่ง
ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบซีเข้าสู่ระบบแท่ง *** ความรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนระบบซี เข้าสู่ระบบแท่ง *** ระบบแท่ง คือ การแบ่งข้าราชการออกเป็น ๔ ประเภท ได้แก่ - ประเภทบริหารท้องถิ่น - ประเภทอำนวยการท้องถิ่น - ประเภทวิชาการ - ประเภททั่วไป ในแต่ละประเภทตำแหน่ง จะมีการแบ่งระดับ ดังนี้ - บริหารท้องถิ่น มี ระดับต้น ระดับกลาง ระดับสูง - อำนวยการท้องถิ่น มี ระดับต้น ระดับกลาง ระดับสูง - วิชาการ มี ปฎิบัติการ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ - ทั่วไป มี ปฏิบัติงาน ชำนาญงาน และอาวุโส จัดคนลงสู่ตำแหน่ง ประเภททั่วไป - สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๑ และ ๒ ที่ครองอยู่ในระดับ ๑, ๒, ๓, ๔ จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งทั่วไป ระดับปฏิบัติงาน” - สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๑ และ ๒ ที่ครองอยู่ในระดับ ๕, ๖ จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งทั่วไป ระดับชำนาญงาน” - สายงานที่เริ่มต้นจาก ซี ๒ ที่ครองอยู่ในระดับ ๗ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งทั่วไป ระดับอาวุโส” ประเภทวิชาการ - สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๓,๔, ๕ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับปฏิบัติการ” - สายงานที่เริ่มต้นจาก ซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๖, ๗ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับชำนาญการ” - สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๘ว (วิชาชีพ) หรือทั่วไป ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ” - สายงานที่เริ่มต้นจากซี ๓ ที่ครองอยู่ในระดับ ๙ว (วิชาชีพหรือเชี่ยวชาญ) ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ” ประเภทอำนวยการท้องถิ่น - นักบริหาร (ที่ไม่ใช่นักบริหารงาน อบต./เทศบาล) ระดับ ๖ หรือระดับ ๗ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งอำนวยการ ระดับต้น” - นักบริหารงาน ระดับ ๘ (ที่ไม่ใช่นักบริหารงาน อบต./เทศบาล) ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่ง อำนวยการ ระดับกลาง” - นักบริหารงาน ระดับ ๙ (ที่ไม่ใช่นักบริหารงาน อบต./เทศบาล) ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่ง อำนวยการ ระดับสูง” ประเภทบริหารท้องถิ่น - รองปลัด – ปลัด ระดับ ๖-๘ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งบริหารท้องถิ่น ระดับต้น” - รองปลัด – ปลัด ระดับ ๘ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งบริหารท้องถิ่น ระดับกลาง” - รองปลัด – ปลัด ระดับ ๙-๑๐ ให้จัดเข้าสู่แท่ง “ประเภทตำแหน่งบริหารท้องถิ่น ระดับสูง” ในส่วนของหลักเกณฑ์การคัดเลือก การสอบคัดเลือก การเลื่อนระดับต่าง ๆ อยู่ระหว่าง ก.กลาง ดำเนินการกำหนดหลักเกณฑ์ การเข้าสู่ระบบแท่ง นอกจากประเภทตำแหน่งที่เปลี่ยนไป อีกสิ่งหนึ่งที่จะต้องมีการปรับเปลี่ยนก็คือ ระบบการประเมินผลงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นเครื่องมือของฝ่ายบริหารในการกำกับติดตามเพื่อให้ส่วนราชการ สามารถปฎิบัติราชการให้บรรลุเป้าหมายตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และวัตถุประสงค์ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และเกิดความคุ้มค่า และเพื่อให้ผู้บังคับบัญชานำผลการประเมินการปฏิบัติงานไปใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการให้เงินรางวัลประจำปี แก่ข้าราชการ ตามหลักการของระบบคุณธรรม ซึ่งขณะนี้ การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ได้ปรับเข้าสู่การประเมินระบบใหม่แล้ว เมื่อวันที่ ๑๕ สิงหาคม ๒๕๕๗ ในส่วนของพนักงานส่วนท้องถิ่น ปัจจุบัน การประเมินผลการปฏิบัติงาน จะมีองค์ประกอบการประเมิน คือ การประเมินผลงาน ซึ่งมีอยู่ ๕ องค์ประกอบ คือ ๑. ปริมาณงาน ๒. คุณภาพของผลงาน ๓. ความทันเวลา ๔. ผลลัพธ์ ประโยชน์ในการนำไปใช้ และประสิทธิผลของงาน ๕. การประหยัดทรัพยากรหรือความคุ้มค่าของผลงาน และการประเมินคุณลักษณะการปฏิบัติงาน ซึ่งมี ๓ องค์ประกอบคือ ๑. ความสามารถและความอุตสาหะในการปฏิบัติงาน ๒. การรักษาวินัย ๓. การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นพนักงาน อบต./เทศบาล ซึ่งการประเมินในระบบเดิม จะต้องผ่านเกณฑ์ ร้อยละ ๖๐ ถึงจะได้พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ในระบบใหม่ การประเมินผลการปฏิบัติงาน จะปรับเปลี่ยนมาใช้ระบบคล้ายกับพนักงานจ้างในปัจจุบัน คือ จะนำเรื่องผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมการปฏิบัติงาน เข้ามาเป็นองค์ประกอบในการประเมิน การพิจารณาในเรื่อง ผลสัมฤทธิ์ของงาน จะพิจารณาจาก - งานตามแผนปฏิบัติราชการ - งานตามภารกิจหลัก - งานตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ - งานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ การพิจารณา พฤติกรรมการปฏิบัติราชการ - สมรรถนะหลัก - มุ่งผลสัมฤทธิ์ - บริการที่ดี - ความเข้าใจในองค์กรและระบบงาน - การยึดมั่นในความถูกต้อง ชอบธรรม และจริยธรรม - การทำงานเป็นทีม - สมรรถนะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติราชการ - สมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ - สมรรถนะทางการบริหาร - สมรรถนะอื่นๆ การแบ่งกลุ่มการประเมิน ระบบใหม่ จะมี ๒ กลุ่ม กลุ่มที่ ๑ กลุ่มข้าราชการทั่วไป (กลุ่มนี้จะเป็นข้าราชการทั้ง ๔ ประเภท คือ ทั่วไป วิชาการ อำนวยการ และบริหาร) สัดส่วนในการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานต้อง ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๗๐ กลุ่มที่ ๒ จะเป็นข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ สัดส่วนผลสัมฤทธิ์ของงานต่อพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ ใช้สัดส่วนร้อยละ ๕๐:๕๐ ในส่วนที่กล่าวมาทั้งหมดนี้ ก็เป็นการเปลี่ยนแปลงระบบการบริหารงานบุคคลในการเข้าสู่ระบบแท่ง ############## สำนักปลัด องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์
บุคลากรภายใน
ผู้บริหารองค์กร
นางเนตรนภา เหมือนวาจา
นายก อบต.ตาเบา
โทร : 0618945656
นางเนตรนภา เหมือนวาจา
นายก อบต.ตาเบา
โทร : 0618945656
นายจักรินทร์ คนึงเพียร
ปลัดอบต. ตาเบา
โทร : 0817607194
นายจักรินทร์ คนึงเพียร
ปลัดอบต. ตาเบา
โทร : 0817607194
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
folder เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
 folder การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
 folder ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
 folder การประเมินผลและรายงาน No Gift Policy
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
folder แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
 folder ช่องทางการแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
 folder ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
folder การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจําปี
folder การดำเนินการเพื่อการจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
folder แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
 folder รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ-6-เดือน
 folder รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
folder มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
 folder มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม
 folder มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
 folder มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
 folder มาตรการป้องกันการรับสินบน
 folder มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนร่วม
 folder มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพินิจ
 folder มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
 folder การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
ระบบข้อมูลข่าวสาร
เว็บไซต์
กรมส่งเสริม
info
ระบบข้อมูลกลาง อปท
เว็บไซต์
อปท.ทั่วประเทศ
ข้อมูล
อปท.ทั่วประเทศ
แผนที่ภาษี
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ข้อมูล
ด้านการเงินการคลัง อปท
รหัสผ่าน
อปท. สำหรบฝึกอบรม
ข้อมูล
ครู อปท.ทั่วประทศ
ดาวน์โหลด
แบบฟอร์มทางราชการ
e-LAAS
ระบบบันทึกบัญชีท้องถิ่น
e-plan
ระบบสารสนเทศเพื่อการวางแผน
เบี้ยยังชีพ
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ระบบ LEC
การศึกษาท้องถิ่น
ระบบ
ศูนย์ข้อมูลเลือกตั้ง อปท
ช่องทาง
การร้องเรียนในการบริหารงานบุคคล


ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์กลาง (อีเมลกลาง) : saraban_06320514@dla.go.th
ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์กลาง (อีเมลกลาง) : saraban_06320514@dla.go.th
องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์
องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา
อำเภอปราสาท จังหวัดสุรินทร์
E-mail : 6320512@dla.go.th
โทรศัพท์ : 044-558931
โทรสาร : 044-558932
verified_user ผู้ดูแลระบบ copyright © 2023 องค์การบริหารส่วนตำบลตาเบา พัฒนาระบบ : www.ts-local.com
public นโยบายเว็บไซต์ นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล update : 21 สิงหาคม 2566